O crescente número de redes sociais na Internet despertou a atenção das empresas, que encontram aí uma forma de, discretamente, procurar a pessoa mais indicada para uma função, verificar informações e até acompanhar a concorrência.
Das mais pessoais, como hi5, Facebook e MySpace, às quase executivas, como LinkedIn, Xing ou a portuguesa The Star Tracker (da qual o presidente da República, Cavaco Silva, é membro), estas permitem divulgar capacidades, seguir o trajecto profissional alheio e estabelecer contactos.
"Já temos utilizado o LinkedIn ou o Xing", admitiu Duarte Ramos, director regional (para Portugal) da empresa de recrutamento especializado Hays, citado pela agência Lusa, acrescentando que estas redes "proporcionam uma consulta muito interessante".
Apesar de a pesquisa nestes espaços ainda não ser um método exclusivo - "pois ia condicionar o processo de recrutamento, excluindo quem não marca presença neste suporte" - eles constituem um auxílio "no cruzamento de informação ou para chegar a certo tipo de profissionais".
Mas estas redes são mais do que uma forma de colocar o currículo na net ou investigar a vida de outrem. Funcionam "como uma ferramenta de procura e de selecção de pessoas para cargos diferenciados e de topo, tornando fácil chegar a um nome, a um contacto", explicou Carla Morgado, que trabalha na área do recrutamento. "Podemos, inclusivamente, averiguar se nos concorrentes directos da empresa para a qual estamos a recrutar existem profissionais na área que procuramos".
http://jn.sapo.pt/PaginaInicial/Media/Interior.aspx?content_id=1240792
Sim de facto as redes sociais tem vindo a desenvolver se em grande escala nos ultimos anos. Revolucionaram a comunicação de uma forma inacreditável...
ResponderEliminarActualmente, mesmo na vida dos jovens, as redes sociais tornaram-se algo quase "essencial"... é inacreditável pensarmos e constatar mos este facto quando há uns anos atrás as redes sociais ainda eram pouco utilizadas.